Задача 3.35

Сдельная система оплаты труда Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненной работы и оказанной услуги. Согласно статье ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. Норма выработки - количество продукции, которое работник группа работников определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени - количество рабочего времени в часах, минутах , которое должен затратить работник группа работников определенной квалификации на производство единицы продукции работ, услуг.

Практическое занятие № 13

Часовая тарифная ставка 1-го разряда — 9 руб, тарифный коэффициент 4-го разряда — 1,50,часовая норма выработки — 3 изделия. Эффективный фонд рабочего времени за месяц — часов. Фактически рабочим изготовлено изделий. Зарплата рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда складывается из прямой сдельной зарплаты и премии:

Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным, АХД и финансовый анализ, Контрольная.

заработок по прямым сдельным расценкам равен грн. Вся работа оплачивается по сдельно-прогрессивной системе. При аккордно-сдельной системе расценка устанавливается на весь объем работ, а не на отдельную операцию. По сравнению с прямой сдельной оплатой при аккордной заранее определены объем работ и срок их выполнения, известна сумма заработной платы по наряду в зависимости от выполнения задания. Она применяется в отраслях промышленности с длительным производственным циклом судостроение, тяжелое машиностроение , а также для оплаты труда рабочих при выполнении работ в сжатые сроки.

Например, при ремонте крупных агрегатов - мартеновских или цементных печей и др. Наибольшее распространение эта система получила в строительстве в связи со спецификой строительных работ и чаще всего применяется вместе с премированием рабочих за качественное выполнение заданий в срок или досрочно. При аккордной системе наиболее проявляется связь оплаты труда с конечными результатами. В большинстве индустриально развитых стран, начиная с х годов, начался процесс снижения удельного веса рабочих, работающих на сдельной системе оплаты труда.

Примеры решения задач

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами: Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: Сдельная расценка определяется следующим образом: Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия.

Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм.

При сдельной системе труд работника оплачивается в зависимости от количества Чтобы рассчитать сдельную расценку, нужно разделить часовую ставку на выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Такая сдельная форма оплаты труда называется сдельно- прогрессивной.

Контакты Влияние нормирования труда на оплату труда работника При косвенно сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей: При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным.

Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм.

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда

Пособие содержит задания по изучению основных разделов дисциплины: Учебно-методическое пособие может использоваться в качестве пособия при проведении практических занятий, а также при самостоятельном изучении дисциплины. Подготовлено на кафедре маркетинга и логистики Санкт-Петербургского государственного технологического университета растительных полимеров.

Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют.

Тарифная заработная плата рабочих-сдельщиков рассчитывается по Сдельно-прогрессивная заработная плата определяется по формуле: . заработок наладчика при косвенной сдельной системе оплаты труда, если рабочие.

Завиновська Г. Экономика труда 9. Сдельная форма оплаты труда Как уже отмечалось, сущность сдельной формы заработной платы заключается в том, что ее размер зависит от количества произведенной работником продукции выполненной работы надлежащего качества на основе предварительно установленных норм времени выработки и расценок с учетом сложности и условий праци. Правильно организованная сдельная оплата труда создает у рабочих заинтересованность в увеличении выпуска продукции установленной качества, повышении квалификации, применении передовых методов и приемов праци.

Эффективное применение сдельной формы оплаты труда возможно при определенных условиях: Основой сдельной оплаты труда является норма выработки времени и тарифная ставка. Прямая сдельная система оплаты труда. При индивидуальной прямой сдельной системы размер заработной платы напрямую зависит от результатов работы каждого работника. Индивидуальная сдельная расценка определяется двояко: Для расчета сдельной расценки применяется тарифная ставка, соответствующая разряду работы, а не разряду, присвоенному работнику.

Сдельная расценка определяется по формулам:

18.3. Сдельная форма оплаты труда

Количество рабочего времени, отработанного — ым работником в период, за который производиться оплата, рассчитывается следующим образом: Если работник со сдельной оплатой труда, в порядке совместительства, выполняет работы с повременной оплатой труда, то ему начисляются дополнительные часы за совместительство. Коэффициент квалификационного уровня работника. Премирование за выполнение производственных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в Рассчитайте заработную плату рабочего, труд которого процент перевыполнения норм – 1,2% от сдельного заработка, но не свыше 40%.

Прямая сдельная[ править править код ] По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей , определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака , снижение затрат.

Аккордная[ править править код ] При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Сдельная заработная плата

Формы и системы заработной платы Опубликовано Январь 23 , Нет комментариев Для того, чтобы заработная плата выполняла свои стимулирующие функции необходимо использовать различные формы и системы оплаты труда. В промышленности действуют две основные формы оплаты труда: Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Она применяется: Повременная форма оплаты труда может быть прямой и премиальной. При прямой повременной форме заработок рассчитывается:

Сде льная за работная пла та (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay, нем. Akkordlohn) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным .

ЗАДАЧА 5 Рассчитать заработную плату трех основных рабочих по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, а также заработную плату рабочего-подсобника, обслуживающего этих трех рабочих Методика расчета Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Существует две формы оплаты труда: Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработок пропорционален отработанному времени. Сдельная - при ней заработок пропорционален количеству изготовленной продукции. Существуют различные системы оплаты труда. При сдельной прямой оплате труда заработок рассчитывается как произведение сдельной расценки за единицу продукции и количества изготовленных изделий: Расценка сдельная РСД за единицу продукции определяется по формуле: Заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается по формуле: При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда труд рабочего в пределах установленной исходной базы, оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система - такая система оплаты труда, когда заработная плата рабочего-подсобника, обслуживающего основных рабочих, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Общий заработок подсобника по этой системе рассчитывается по формуле:

Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.

Сменная норма выработки; Месячная норма выработки; Прямой сдельный заработок является базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы оплаты труда. Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, но область ее применения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях.

Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система оплаты труда, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию. Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле:

Определить месячный заработок рабочего 5-го разряда по Зарплата рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда Часовая тарифная ставка 4-го разряда рассчитывается путем Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты, если.

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст.

Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой или другими аналогичными , дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества.

Так, при использовании прямой сдельной системы сдельная расценка определяется на основе тарифной ставки, при применении повременной системы работнику гарантируется выплата тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего времени. А тарифная ставка - это элемент тарифной системы.

рассчитайте заработок сдельно прогрессивной системе

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!